Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.

Плановая проверка трудовой инспекции в 2017 году.

Когда кадровики выяснят, что им предстоит проверка ГИТ, они пробуют в спешке привести в порядок дела. При всем этом хоть какого работника кадровой службы интересует вопрос – что инспектирует трудовая инспекция при плановой проверке. Давайте разбираться, какие документы инспектирует трудовая инспекция при проверке.

Ø Что инспектирует Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. трудовая инспекция в 2017 году.

· Если компании предстоит плановая проверка трудовой инспекции, то, сначала, ознакомьтесь с планом проверок, который располагается на веб-сайте Генпрокуратуры. В нем указаны определенные даты проведения проверки, что позволит к ней как надо приготовиться.

· О плановой проверкеГострудинспекция должна сказать работодателю не позже, чем за 3 рабочих денька Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. до ее начала (ч. 12 ст. 9 Закона № 294-ФЗ). Если инспектор нарушит порядок извещения, трибунал может признать проверку нелегальной (п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ).

Принципиально: плановая проверка может проводиться не почаще, чем один раз в 3 года. Кроме этого, в период с 2016 по 2018 годы действует временный запрет на проверки субъектов малого предпринимательства (с Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. некими исключениями). К ним относятся компании с численностью до 100 человек либо выручкой меньше 800 млн. рублей (ч. 1 ст. 26.1 Закона № 294-ФЗ).

· Если проверка внеплановая, то, о ее проведении ГИТ должна уведомить компанию более чем за 24 часа. В законе не уточняется, как должно быть оформлено такое извещение. Потому инспектор может Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. действовать хоть каким методом – сказать о проверке по телефону, факсу, электрической почте и др. (ч. 16 ст. 10 Закона № 294-ФЗ).

· Исключение составляют проверки, которые проводятся по жалобе сотрудника либо по сообщению о нарушении, которое грозит жизни и здоровью работников либо привело к невыплате заработной платы. В этих случаях инспекция не имеет права Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. уведомлять работодателя заблаговременно о внеплановой проверке (ст. 360 ТК РФ). Потому, чтоб избежать негативных последствий при внеплановой проверке, работодателям необходимо знать, что инспектирует трудовая инспекция в 2017 году, и держать все кадровые документы и материалы по охране труда и технике безопасности в порядке.

Направьте внимание! Если компанию включили в план проверок неправомерно, к Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. примеру, с момента предшествующей проверки еще не прошло 3 лет, то необходимо подать заявление об исключении из плана в территориальную ГИТ. Форма заявления утверждена в постановлении Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1268.

· Инспектор ГИТ приезжая в компанию, должен показать приказ либо распоряжение управляющего трудовой инспекции, также предъявить служебное Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. удостоверение. Копию приказа инспектор вручает представителю работодателя под подпись. Пристально проверьте этот документ. В нем должно быть верно прописаны:

ü наименование Вашей организации;

ü цели и задачки проверки;

ü предмет проверки и другая неотклонимая информация.

На копии приказа, которую вручают работодателю, должна быть печать и подпись управляющего региональной ГИТ.

Если в приказе Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на деяния инспектора.

· Помните, что проверку вправе производить только то должностное лицо, которое обозначено в приказе. Потому не помешает сравнить Ф.И.О. и должность проверяющего, обозначенные в его служебном удостоверении и приказе.

· Срок проверки Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора., по общепринятому правилу, не должен превосходить 20 рабочих дней (ч. 1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ). При всем этом для неких работодателей действуют более недлинные сроки. Так, если проводится плановая выездная проверка субъекта малого предпринимательства, то срок проверки будет 50 часов для малого предприятия и 15 часов для микропредприятия в год. При всем этом к малым компаниям относятся Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. компании численностью до 100 человек, а к микропредприятиям – до 15 человек (подп. «б» п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ).

· Если трудовая инспекция превысила обозначенные сроки проверочных мероприятий, это грубое нарушение, которое может привести к отмене результатов проверки (ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ).

Ø Что инспектирует трудовая инспекция по Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. жалобе работника.

· Инспектор вправе запрашивать только те документы, которые относятся к предмету проводимой проверки (п. 3 ст. 15 Закона № 294-ФЗ).

· Если работник сетует на задержку заработной платы, инспектор вправе запросить у кадровика:

ü его трудовой контракт,

ü штатное расписание,

ü положение об оплате труда и премировании,

ü кадровые приказы,

ü расчетные листки,

ü платежные ведомости и другие документы Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора., которые определяют порядок исчисления и выплаты зарплаты.

· Если в данном случае инспектор запросит документы по охране труда и проведению спецоценки, это будет неправомерным (п. 5 ч. 2 ст. 20 Закона № 294-ФЗ).

· Если Вы получили письменный запрос от инспектора, в каком тот просит представить документы, не относящиеся к предмету проверки, подготовьте письменный Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. целевый ответ. В нем докажите, что документы не имеют дела к предмету жалобы работника. Если таковой ответ не приготовить, инспектор может привлечь компанию к ответственности за непредставление сведений в муниципальный орган (ст. 19.7 КоАП РФ).

Ø Какие документы инспектирует трудовая инспекция.

· Их список должен быть указан в приказе управляющего инспекции труда о проверке Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. (п. 8 ч. 2 ст. 14 Закона № 294-ФЗ).

· Сначала, ГИТ при плановой проверке инспектирует неотклонимые локальные акты:

ü правила внутреннего трудового распорядка;

ü положение о индивидуальных данных;

ü аннотации по охране труда;

ü положение об оплате труда и премировании (непременно исключительно в том случае, если система оплаты труда не закреплена в коллективном договоре либо в Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. правилах внутреннего распорядка) и т.д..

· Если в работе компании есть специфичность, могут проверить и особые локальные акты:

ü положение о работе вахтовым способом;

ü положение о командировках;

ü список должностей работников с ненормированным рабочим деньком;

ü локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего денька на части; положение об обучении;

ü регламент компенсации расходов на проезд Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. в отпуск (если компания находится в районах Последнего Севера) и другое.

· Не считая локальных актов ГИТ инспектирует кадровые документы работников:

ü трудовые договоры;

ü трудовые книги;

ü табели учета рабочего времени;

ü личные карточки; приказы по личному составу;

ü договоры о полной персональной вещественной ответственности и договоры о полной коллективной (бригадной) вещественной ответственности Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.;

ü ученические договоры и прочее.

· Также ГИТ запросит документы по охране труда. К ним относятся нумерованные списки:

ü аннотации по охране труда. Работников необходимо ознакомить с инструкциями по охране труда под подпись, для этого заведите журнальчик ознакомления работников с инструкциями по охране труда;

ü журнальчики и другие документы, подтверждающие прохождение инструктажа Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. и обучения по охране труда;

ü документы о проведенной спецоценке;

ü журнальчик регистрации злосчастных случаев на производстве и другое.

Принципиально: Инспекторы не вправе добиваться документы, которые они получают при междуведомственном информационном содействии. А именно, в список входят сведения (распоряжение Правительства РФ от 19 апреля 2016 г. № 724-р):

ü Из ЕГРИП и ЕГРЮЛ;

ü О Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. среднесписочной численности работников за предыдущий год;

ü О задолженности по уплате штрафов и прочее.

Ø Какие года инспектирует трудовая инспекция.

· Период, за который компанию инспектируют спецы трудовой инспекции, законом не установлен. Главное, чтоб документы относились к предмету проверки. Инспектор труда вправе запросить бумаги за хоть какое время, если не завершился срок их хранения Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. (Список, утвержденный приказом Минкультуры Рф от 25 августа 2010 г. № 558).

· Если сроки хранения истекли, работодатель может сослаться на это событие и не представлять документы инспектору. Так, график отпусков необходимо хранить в организации в течение года после того, как завершился год, на который его составляли. К примеру, график отпусков на 2017 год Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. инспекция может запрашивать в течение всего 2018 года. В этот период он еще должен храниться в кадровой службе.

Ø За какие нарушения работодателей ГИТ штрафует компании.

Инспекция труда может оштрафовать работодателя за различные нарушения: не провел вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу, не указал в трудовом договоре Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. неотклонимые условия, не организовал мед осмотр. От штрафов не застрахован никто — ни большой строительный холдинг, ни малый бизнес. Чтоб уберечь свою компанию от споров с ГИТ, следует знать, какие нарушения инспекторы фиксируют в большинстве случаев.

Нарушения Комменты
В охране труда. Нарушения в области охраны труда самые дорогостоящие для компаний Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. и их труднее оспорить в судах. Компанию оштрафуют, если не проводились либо некорректно проводились последующие процедуры. § Обучение охране труда перед допуском к трудовым обязательствам. Нередко при приеме на работу работодатель оформляет только базисный набор документов и запамятывает провести инструктаж. Принципиально держать в голове о том, что: ü работник без прохождения Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. вводного и первичного инструктажей по охране труда к работе не допускается; ü нужно проводить повторные инструктажи каждые 6 месяцев в течение всего периода трудоустройства; ü при определенных обстоятельствах, к примеру, перерывы в работе, должны проводиться внеплановые инструктажи (п. 2.1.6 постановления Минтруда Рф, Минобразования Рф от 13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки познаний Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. требований охраны труда работников организаций»). Инструктажи должен проводить спец по охране труда либо другой работник, который прошел обучение. Основная неувязка такового нарушения — значительные размеры штрафов (от 110 тыс. рублей), при всем этом сумма штрафа может множиться на количество работников, которые не прошли инструктаж. § Обучение охране труда и проверка познаний Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. требований охраны труда управляющих и профессионалов. ü Обучение (около 40 часов) должны пройти все руководители и спецы: генеральный директор, начальники отделов и хоть какой сотрудник, у которого есть подчиненные, при поступлении на работу в течение первого месяца. ü Дальше обучение - при необходимости, но не пореже 1 раза в 3 года. Нарушение этих обязательств повлечет Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. штрафы от 110 до 130 тыс. рублей за каждого управляющего либо спеца, который был должен пройти обучение (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). § Мед осмотры определенных категорий работников. Юристы компаний убеждены, что мед осмотры не необходимы. Есть сферы, где служащих можно допустить к работе только при проведении мед осмотра. ü Сначала это водители (ст. 213, 328 ТК РФ Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.). Закон предугадывает подготовительные медосмотры водителей при поступлении на работу, также повторяющиеся, предрейсовые и послерейсовые осмотры. Наказание за рассматриваемое нарушение будет зависеть от вида не проведённого медосмотра, штраф может быть от 50 до 130 тыс. рублей (ч. 1.3 ст. 5.27.1 ТК РФ). ü Время от времени на практике медосмотр, по воззрению ГИТ, должны проходить работники Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. самых неочевидных для таких целей должностей. Так, к примеру, трибунал согласился с постановлением ГИТ, который выписал организации штраф за то, что ведущие юрисконсульты не прошли неотклонимый медосмотр. Он посчитал, что, так как юрисконсульты работают у компов более 50 % рабочего времени, работодатель должен провести их подготовительные и повторяющиеся мед Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. осмотры (решение Столичного городского суда от 12.12.16 по делу № 7–15592/2016). § Особая оценка критерий труда. Пошаговый порядок проведения специальной оценки закреплен в № 426-ФЗ. Огромную часть обязательств по составлению документов и отчетности берет на себя особая организация, но у работодателя тоже остаются некие обязательства: ü подавать в ГИТ декларации соответствия критерий труда муниципальным нормативным требованиям охраны Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. труда; ü располагать сводные данные об установленных классах критерий труда на рабочих местах и список мероприятий по улучшению критерий и охраны труда на веб-сайте работодателя, если таковой есть (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ). Это очень принципиально, потому что ГИТ держит под контролем веб-сайты работодателей на наличие результатов Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. специальной оценки и может привлечь нарушителя к ответственности со штрафом от 60 до 80 тыс. рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). ü представить документацию в инспекции; ü включить в трудовой контракт с каждым работником пункт о результатах проведения специальной оценки критерий труда, в каком будет отражен установленный класс критерий труда (рациональные, допустимые, вредные либо небезопасные Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.). Так, даже если организация верно провела специальную оценку и оформила ее результаты, можно все равно получить штраф от 30 до 50 тыс. рублей за ненадлежащее оформление трудового контракта (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В трудовых договорах. § В трудовом договоре не указаны неотклонимые условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. o Компании при составлении Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. трудовых договоров упускают последующие неотклонимые условия: · положение об установленном классе критерий труда в согласовании с плодами специальной оценки место работы, · непременное соц страхование работника, · верно прописанная трудовая функция, · условия оплаты труда с указанием четкой даты выплаты зарплаты, · режим рабочего времени и времени отдыха. o Перед тем как составить Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. либо заключить типовой трудовой контракт с каждым определенным работником, необходимо учитывать и дополнительные условия, предусмотренные разными статьями ТК РФ. Несоблюдение данных правил тянет наложение штрафа в размере от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц и от 30 до 50 тыс. рублей на компанию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). § Заместо трудового контракта заключен гражданско Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.-правовой контракт. Невзирая на то, что выявить такие нарушения трудно, все равно такие нарушения выявляются везде и трибунал почаще всего встает на сторону инспекции. Штраф за такое правонарушение достаточно высок — от 5 до 10 тыс. рублей для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. рублей для компании. Более того, если контракт будет признан трудовым Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора., будет нужно произвести перерасчеты по соц взносам (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
В локальных нормативных актах. Есть и необязательные акты (положение о коммерческой тайне либо о ненормированном рабочем деньке). Компания, которая воспримет такие акты, с большей вероятностью избежит в дальнейшем судебных споров с работниками. § В организации отсутствуют неотклонимые локальные Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. нормативные акты. Для регулирования отношений с работниками, недостаточно заключить трудовые договоры. Юристу компании нужно позаботиться о принятии таких актов, как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и о индивидуальных данных. § Локальные акты составлены неправильно. Нередко встречаются ситуации, когда зарубежная компания, которая делает в Рф филиал либо консульство Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора., применяет к ним уже имеющиеся в компании политики: положения об оплате труда, о премировании и т. д. Но это не значит того, что они должны автоматом применяться к ее российскому подразделению. Потому в таких случаях нужно: ü издать соответственный приказ, ü перевести текст на российский язык, ü ознакомить с приказом и Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. локальным актом под роспись всех работников, ü проверить содержание приказа и акта, потому что требования русского трудового права нередко отличаются от забугорного. К примеру, политики могут установить положения о неконкуренции, выплате зарплаты в зарубежной валюте и другие условия, которые нельзя применить в Рф. § В локальном акте не указаны обязанности и ответственность Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. работодателя. Нередко в правилах внутреннего трудового распорядка запамятывают указать вещественную ответственность работодателя, его обязанности перед работниками. Невзирая на то, что эти положения закреплены в ТК РФ, работодатель должен продублировать их в локальном нормативном акте. В ином случае компанию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Штрафы в таком случае будут варьироваться от 30 до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
В заработной плате. Даже почтительная причина просрочки не высвобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию за задержку выплаты. § Невыплата процентов за задержку заработной платы. Основная неувязка Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. санкции в том, что работодатель должен применить ее к для себя сам, но на практике санкция накладывается только после предписания ГИТ либо решения суда. На последующий денек после задержки выплаты нужно начать выплачивать работнику проценты в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, в неприятном случае работник востребует данную компенсацию Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. через ГИТ либо трибунал. Тогда и кроме процентов компании придется выплатить штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей. § Невыплата районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. В ближайшее время популярна дистанционная работа. Работать можно из хоть какой точки Рф, где применяется региональное законодательство. Потому, если компания Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. заключает трудовой контракт с дистанционным работником, нужно проверить, не относится ли его место проживания к районам Последнего Севера либо приравненным к ним местностям, потому что от этого зависит необходимость выплаты особых надбавок и доплат.
В дисциплинарных взысканиях. § Некорректно оформлен дисциплинарный проступок работника. Принципиально знать, что ошибочно оформленный дисциплинарный проступок таким не Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. считается. Если работник часто опаздывает на работу, но это не фиксируется работодателем, с юридической точки зрения можно сказать, что запозданий не было. Нередко работодатели лояльно относятся к нарушению дисциплины труда, а когда запоздания становятся не исключением, а правилом и возникает конфликт, то уволить по пт 5 части 1 статьи Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. 81 ТК РФ уже не могут. o Уволить без почтительных обстоятельств из-за многократного неисполнения собственных трудовых обязательств нельзя, если нет признака неоднократности. o Чтоб зафиксировать факт совершения дисциплинарного проступка, нужно: · составить акт о нарушении трудовой дисциплины либо докладную записку, · запросить у работника письменное разъяснение. По данным проверок ГИТ, самые нередкие нарушения в Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. этой сфере связаны конкретно с отсутствием разъяснений от виноватых лиц. · если работник не представляет разъяснения в течение 2 рабочих дней, то нужно оформить соответственный акт. Но два денька предоставить работнику необходимо непременно — такую позицию отстаивают и суды (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 22.07.16 по делу № 33–9971/2016).
В вербовании иноземцев Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора.. § Работодатель не уведомил миграционный орган о том, что на работу принят иноземец. Работодатель, который заключил трудовой контракт с зарубежным гражданином, должен подавать об этом извещения в миграционный орган (УВМ ГУ МВД). Штрафы за то, что компания не уведомила о сотруднике-иностранце, очень значительные. К примеру, за неуведомление о заключении либо прекращении Если в приказе о проведении проверки отсутствуют какие-либо данные, то это дает Вам возможность написать жалобу на действия инспектора. трудового контракта с зарубежным гражданином компании может быть назначен штраф от 400 до 800 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). А за то, что не сказали о выплате зарплаты зарубежному высококвалифицированному спецу, уже от 400 тыс. до 1 млн. рублей (ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ).


esli-koefficient-korrelyacii-mezhdu-dvumya.html
esli-kondensator-zaryadit-to-est-soobshit-emu-zapas-energii.html
esli-kto-nibud-schastliv.html