Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ

Снова О Дилеммах, СВЯЗАННЫХ С ПРАКТИКОЙ

Внедрения СТАТЬИ 101 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ


М.С. БАХНОВ


Бахнов М.С., главный редактор журнальчика "Трудовое право".


Беря во внимание актуальность рассматриваемой препядствия в критериях, когда в Русской Федерации, по данным Росстата Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, с 2001 по 2005 г. в 6 раз возросла численность работающих 41 - 50 часов в неделю и в 9 раз - 51 и поболее часов, редколлегия решила вновь возвратиться к вопросу о порядке внедрения статьи 101 ТК.

Сейчас назрела необходимость Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ рассмотрения данной трудности более обширно, а конкретно: почему, невзирая на богатство легитимных оснований, реальных устройств защиты собственных прав у работающих в организациях всех форм принадлежности с режимом ненормированного рабочего денька все Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ еще как бы нет.

Да, статья 101 ТК закрепила понятие "ненормированный рабочий денек", а статья 119 ТК - право работника на компенсацию за работу во внеурочное время, но реально, на практике, при неограниченном количестве наигрубейших Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ нарушений работодателями законодательства о режиме рабочего времени до суда не дошло пока ни 1-го дела!

Не хотелось бы в журнальной статье злоупотреблять разными выдержками из писем, часто приходящих в редакцию журнальчика, но некие приведу Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ:

"Наша компания считается известной и преуспевающей. Заработная плата высочайшая, но систематически приходится работать 12 часов в денек, а время от времени выходим на работу и в выходные. Фактически не вижу супругу Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ и малышей. Владислав".

"В нашей организации введено негласное правило - пока работа не закончена, домой уходить нельзя! В конечном итоге провожу за компом по 11 - 12 часов. Уволиться не могу, потому что очень не плохая заработная плата Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, но нервишки уже не выдерживают. Петр".

"В компании, где я работаю, ненормированный рабочий денек издавна уже носит не эпизодический, а периодический нрав, а не так давно шеф вымыслил новейшую форму Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ эксплуатации - ввел еженедельные круглосуточные дежурства. Ольга".

Естественно, кто-то честолюбив, имеет принципиальные планы на будущее и ради карьеры и средств готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большая часть же работников, в Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ особенности в коммерческих компаниях, становятся "трудоголиками поневоле": современные работодатели находят новые методы отъема времени и средств у собственных подчиненных. Во-1-х, при заключении письменного трудового контракта, предусматривающего 8-часовой рабочий денек, они устно Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ предупреждают работника, что при довольно высочайшей заработной плате ему время от времени придется поработать вечерами и, может быть, в выходные деньки. Что означает "время от времени", работник очень скоро выяснит на практике... И, во Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ-2-х, работодатели в факультативной части заключаемого сторонами трудового контракта достигают согласия работника на работу с ненормированным рабочим деньком при малой компенсации (3 денька дополнительно к следующему отпуску). При всем этом подавляющее Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ большая часть управляющих от всей души убеждены, что ненормированный рабочий денек не ограничен никакими определенными пределами! И это невзирая на то, что в статье 101 ТК дано точное определение ненормированного рабочего денька - "это особенный режим работы Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, в согласовании с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя по мере надобности эпизодически привлекаться к выполнению собственных трудовых функций за пределами обычной длительности рабочего времени".

Практика внедрения Трудового кодекса РФ Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ наглядно показывает, что в большинстве, во всяком случае, коммерческих компаний, работают с ненормированным рабочим деньком не эпизодически, а повсевременно.

Меж тем обычная длительность рабочего времени в согласовании со статьей 91 ТК Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ не может превосходить 40 часов в неделю. Но многие работники, и не только лишь в коммерческих организациях, работают по 50 и поболее часов в неделю. В фаворитах по самому длинноватому рабочему деньку числятся компании, специализирующиеся Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Систематически засиживаются в собственных кабинетах сотрудники сми, книжных издательств и маркетинговых агентств.

Ни в муниципальных и городских организациях, ни в коммерческих компаниях работодатели не могут, а точнее Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, не желают, осознать, что под эпизодом применительно к понятию "ненормированный рабочий денек" следует подразумевать отдельное происшествие, случайное событие, событие. "Эпизодически" значит, что работодатель имеет право завлекать работника, которому его распоряжением установлен Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ ненормированный рабочий денек, к работе за пределами обычной длительности рабочего времени.

Периодическая, другими словами каждодневная, работа сверх обычной длительности рабочего времени является грубым нарушением принципа, закрепленного статьей 2 Трудового кодекса РФ, а конкретно - обеспечение права Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

На работников с ненормированным рабочим деньком распространяются нормы о длительности каждодневной работы (смены) (статья 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего денька (смены); они Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие торжественные деньки (статья 113 ТК).

На критериях ненормированного рабочего денька работник должен делать только свои трудовые обязанности, и только те, которые указаны Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ в его трудовом договоре и в должностной аннотации.

Работникам организаций всех форм принадлежности нужно научиться защищать свои легитимные права: энергичнее создавать профсоюзы, подавать иски в суды, аргументированно сетовать во всех Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ случаях нарушения их прав в трудовую инспекцию. По данным управляющего Роструда Максима Топилина, в 2005 г. органами Федеральной инспекции труда проведено 4869 направленных на определенную тематику проверок по вопросам соблюдения работодателями законодательства о рабочем времени и Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ времени отдыха. В итоге выявлено 72935 нарушений, посреди которых и грубые нарушения статьи 101 ТК, допущенные работодателями, отсутствует соответствующий учет длительности рабочего времени, а ведь конкретно работодатель должен вести учет времени, практически отработанного каждым Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ работником в критериях ненормированного рабочего денька. Штраф же за нарушения, упомянутые статьей ТК, составляет от 500 до 5 тыс. рублей. Для среднего и даже маленького бизнеса это ничтожно малые суммы! Издавна назрела необходимость резко прирастить Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ штрафы как карательную меру для бизнесменов, грубо нарушающих трудовое законодательство.

Сейчас нужно прямо сказать, что перерабатывают в нашей стране практически все, но подавляющее большая часть работников при всем этом не обращаются ни Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ в трибунал, ни в органы инспекции труда, ни в профсоюзные органы. Так, к примеру, при ответах на вопрос "Если ваши трудовые права нарушались, то к каким методам защиты вы прибегали?" получены Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ последующие результаты:

- обращались в трибунал - 4%;

- обращались в профсоюз - 5%;

- использовали личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) - 8%;

- сменили место работы - 12%;

- обращались к руководителю - 22%;

- ни к каким мерам не прибегали - 24%.

В неких случаях так Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ именуемых молчунов можно осознать: они не хотят идти на конфликт с работодателем из-за боязни утратить работу. В данном случае правительство ничего сделать не сумеет, потому что все нарушения режима рабочего Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ времени происходят с неразговорчивого согласия самих служащих.

Некие специалисты предупреждают, что схожее молчание работников, боящихся утратить рабочее место и высшую зарплату, может привести к очень суровым последствиям. Заставляя работать собственных подчиненных по 10 - 12 часов Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ в денек, работодатели гробят не только лишь их здоровье, да и собственный бизнес.

Менеджеры Германии, Франции и Швейцарии опровергают стереотипы: "Неплохой работник с работы рано не уйдет". По их воззрению, сотрудник Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, работающий по 10 и поболее часов в денек, теряет производительность и в какой-то момент допускает ошибки. Месяц больших результатов у таких работников нередко сменяется спадом, а без нужного отдыха они начинают почаще болеть. Человек, как Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ био объект, не может долгое время работать по 12 часов в денек - через какое-то время организм просто может не выдержать таковой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так именуемые трудоголики теряют контроль Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ и четкость реакции - отсюда приобретенные заболевания и нервные срывы.

По данным академика РАМН, директора Института кардиологии Русского кардиологического научно-производственного комплекса Минздравсоцразвития Юрия Беленкова, за последние пару лет участились случаи развития сердечно-сосудистых Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ болезней у юных людей, работающих с ненормированным рабочим деньком. Это гипертония, преждевременное развитие атеросклероза и другие. Просидев у компьютера либо с документами и расчетами 12 часов, человек оставляет на личную жизнь Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ всего 12 часов, из которых 3 часа он растрачивает на дорогу, а за оставшиеся 9 часов нужно приготовить пищу, посодействовать сделать уроки детям и, в конце концов, попробовать выспаться. В критериях же современного крупного города Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, чтоб выспаться и набраться нужных для последующего рабочего денька сил, горожанину требуется 8 - 9 часов. Трудоголикам же удается подремать только 6 - 7 часов, заключает собственный неутешительный обзор серьезнейшей трудности директор Института кардиологии.

На этом фоне не вызывает колебаний Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ вывод профессионалов: из-за нарастания у таких трудоголиков неизменной вялости многие из их полностью могут причинить вред не только лишь для себя, да и окружающим.

Полнейшей иллюзией является идея, что Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ человек, который дает много времени работе, дает действенный итог. Как раз все напротив: не способен продуктивно работать сколько-либо длительное время работник, не умеющий продуктивно отдыхать.

В последнее время, считают спецы Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ, специализирующиеся данной проблематикой, основными причинами погибели в Рф станет сердечная дефицитность, инфаркт и инфаркт, вызванные неизменным переутомлением на работе!

Уже сейчас, по словам Головного муниципального санитарного доктора Геннадия Онищенко, у станка либо Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ за компом юные люди погибают в 1,5 раза почаще, чем еще 10 годов назад.

Если управляющий убежден, что работники должны "вкалывать за двоих", перевоспитать его только с помощью лекций, убеждений и инструкций очень проблематично. Приходится констатировать, что Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ в почти всех случаях распоряжение управляющего для подчиненных работников - более принципиальный акт, чем действующие нормы Трудового кодекса, и а именно такие определенные его статьи, как 101 и 119. А работник, настаивающий на собственных Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ легитимных правах, одномоментно становится ненужной личностью, и ему открыто молвят: "Не нравится наш распорядок - отыскивай другое место работы". И многие обязаны или увольняться "по собственному желанию", или смириться с "корпоративными требованиями Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ".

И в заключение нужно констатировать, что, невзирая на наличие тривиальных и пока все еще нерешенных вопросов, связанных с практикой внедрения статьи 101 ТК, в принятых Гос Думой конфигурациях и дополнениях в Трудовой Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 трудового кодекса РФ кодекс РФ ожидаемых существенных конфигураций данная статья не перетерпела.

esli-muzhchina-postoyanno-dumaet-o-zhenshine-on-nepremenno-v-nee-vlyubitsya.html
esli-na-odnoj-stranice-teksta-soderzhitsya-okolo-3000-znakov-to-eto-3-kbajt-informacii-a-v-1-mbajt-mozhno-sohranit-okolo-300-stranic-teksta.html
esli-nanimatel-samoupravno-zanyal-zhiloe-pomeshenie-on-mozhet.html